February 2020  |  01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

レッツゴーインターンシップ

 

お久しぶりのブログになってしまいました。

 

会社を元気にする部の松井です。

 

 

 

本日は、大阪労働協会主催のレッツゴーインターンシップに参加される大学生の皆様に

 

弊社の会社説明会をさせていただきました。

 

(レッツゴーインターンシップ詳細↓)

http://osakajobfair.com/event/detail/osaka-letsgo-internship.php

 

 

 

 

来週から始まる5daysインターンシップは羽衣国際大学様から学生さんが来られますが、

 

はじめの3日間は、レッツゴーインターンシップからも参加していただくことになったのです。

 

 

 

 

 

 

 

みなさん、今日が初の顔合わせということで緊張感が漂っていましたが、

私たちの拙い話をしっかりと聞いてくださる姿が印象的でした。

 

 

「若手の育成に力を入れている」とお伝えしたところ、

「どのような方法で育成しているのですか?」とご質問を受けましたので、ブログでもお伝えしようと思います。

 

 

弊社では、3261育成という勉強会を定期的に行っております。

 

3261育成の3261とは、入社3年で管工事施工管理技士2級 6年1級の取得を目指すという意味です。

社長自らが講師となり、経験をふまえた知識を伝達していただいています。

 

私も最近まで勉強会に参加していたのですが、設備の話には身近な話題も多くとても興味深かったです。

 

 

今回のインターンシップ3日目に3261育成の模擬講座があるので、来られる学生さんは楽しみにしていてくださいね♪

 

 

来週は5日中4日間インターンシップなので、気合を入れてのぞみたいと思います!

 

インターンシップ中はブログ更新の頻度を上げてリアルタイムでお伝えできれば、と考えていますので、

 

良ければチェックしてくださいね。

 

 

それではまた♪

 

 

 

 

 

新年の始まりは社員そろって“えべっさん”

会社を元気にする部の松下です。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。


毎年1月10日は弊社の経営計画発表会です。

今回は決算報告と予算報告という大役をさせていただき、気持ちが引き締まりました。


そして社長より、経営理念に沿った今年のスローガンが発表され、社員が一丸となってスタートをきりました。


その後には、みんな揃って地元の由緒ある櫻井神社の上神谷戎(にわだにえびす)へ商売繁盛祈願です。

人事担当である私は、また新しい仲間を迎えられますようにと願いを込めました。


ところで櫻井神社は嵐の聖地巡礼で有名になったそうですよ。

参拝すると嵐のチケットの当選運がアップするとか?!

真実かどうかはぜひお試し下さいませ。


ちなみに部のメンバーのおみくじは・・全て“吉”でした。

工事管理部の女性課長はなんと“大吉”です!

これは幸先良いですね。


みなさまにとっても笑顔が溢れる素敵な1年でありますように・・・






会社説明会とインターンシップのお知らせ

 

 

会社を元気にする部の松井です。

 

 

早いもので12月も半ば。2019年もあと2週間となりました。

 

 

 

弊社のビルは少しレトロではありますが、事務所はリフォームされていて古さを感じさせない作りとなっています。

 

 

もちろん毎日清掃をしていますが、弊社では年末に2日間かけて大々的な大掃除を行っています!

 

 

時間がかかるような箇所は普段できないので、この機会に今年の汚れを綺麗さっぱり落としたいと思います。

 

 

 

さて、就職活動をしている皆様!

 

来年の2月〜3月に5daysインターンシップを開催することが決まりました!!!

※日程はまだ未定です

 

 

なんとすでに1名、参加が決定しています♬

 

 

施工管理ってなんだろう、泉陽冷熱ってどんな雰囲気の会社なの?!

 

という疑問を解決し、終わった後に何か1つでも学び取れるような時間にしたいと考えております。

 

 

 

5日間すべてではなくても、その中の1日または数日、参加してみたい方!

まずは弊社の会社説明会にお越しいただければと思います。

 

 

【2020年1月〜2月 会社説明会日程】

 

1/14(火)、17(金)現在1名参加予定、22(水)、30(木)

 

2/4(火)、13(木)、18(火)、28(金)

 

 

 

お申し込みはHPからでも電話からでも大丈夫です!

 

 

皆さまからのご連絡お待ちしております。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事のリアル伝道師 〜働くことで得ること〜

「会社を元気にする部」の松下です。

1dayの仕事体験に3名の学生をお迎えしました。

四大生1名と建築系専門学校生2名です。

スーツ姿で緊張していた会社説明会とは違って、リラックスして過ごしていただけました。

 

午前中は弊社の主な仕事内容をお伝えし、午後から現場同行しました。

3人とも積極的に発言され、様々な話が繰り広げられたことで理解を深められたのではないでしょうか。

不安に感じる事もある中で、身につくスキルや未来の自分への期待も大きく感じられました。

 

「外観・デザイン(建築)ではなく、中身(設備)に興味があります!生活に必要で大切ですから。」

 

このように思って来て下さると、建設設備で働く者として大変嬉しいです。

 

▼現場事務所ではどんなことをするの?

 

▼配管持ち上げ体験

 

▼校内の天井部配管の説明

 

今回現場を担当したS係長の言葉の一つ一つに深みがあり、私も聞き入ってしまうほどです。

厳しい話をしながらも終わりには必ず希望を与える話術はすごいですよ。

社会人になる準備中の学生さんの心にも刻まれたことでしょう。

 

採用にあたり、入社後のギャップをゼロにするのは難しいことかもしれませんが

出来るだけ実態に近い体験、それこそが泉陽の仕事体験と考えています。

その中でイキイキと過ごしている姿を見出してくださることを願います。

 

どうもありがとうございました。

 

 

就活情報誌の取材を受けました!

 

会社を元気にする部の松井です。

 

 

最近、朝晩はかなり冷え込むようになってきましたね。

なかなかお布団から出られず毎朝バタバタです。(どうやったらさっと布団から出られるのだろう…)

 

 

本日は立冬。もう冬のはじまりなんですね。

今年は10月も暖かかったので、秋をあまり感じられていない気がします。

 

 

さて、先日、工事管理部の中西が就活情報誌の取材を受けました!

 

 

 

 

 

最近は毎日現場に直行直帰なので、社内で見かけることはほとんどありません。

 

 

だからこそ、会うたびに成長が目に見えて、毎日頑張っているんだろうなと感じます。

 

 

 

就職活動中のみなさんは、どのような就職先を探していますか?

 

 

・自分のやりたい仕事ができる

 

・福利厚生の充実

 

・給与が高い

 

 

思い描く就職先に入れると良いですね。

 

だけど、希望通りの条件の会社に出会える方は一握りかもしれません。

 

 

毎日長い時間を過ごすことになる職場の環境や待遇はもちろんある程度は考えなくてはいけませんが、

 

仕事を通して自分がどんな人間に成長したいのかを明確にしておくことが大事だと、人事の仕事をしていて特に感じます。

 

 

その会社で働いて何を身につけるのか。

 

数か月後、数年後の自分はいったいどんな自分でありたいのか。

 

そんな観点からも就職活動をしていただけると、就職後も踏ん張っていけるのではないかと思います。

 

 

 

目の前のことを必死でこなす日々は自分が思っている以上に高速で通り過ぎていきます。

 

あっという間に30代、40代、50代…

 

年齢を重ねるごとにその速度は速まっていきます。

 

時には自分を客観的に見つめて、なりたい姿を書き出してみる時間をつくるといいかもしれませんね。

 

 

 

私は以前社長から、「未来の自分年表を書き出してみるといいよ」と教えていただいたので書き出してみました。

 

人生は想像以上にあっという間なんじゃないか…という気持ちになりました。

 

計画通りにはいかないと思いますが、それもまた人生。

 

いろんな経験をして面白いおばあちゃんになれたらいいな〜と思っています。

 

 

 

おっと、話が脱線しました。

 

就職情報誌は幻冬舎さんから来年1月頃発売予定です!!!

 

ただいま絶賛編集中とのことなので、発売日が決まり次第ご報告いたします。

 

どんなページになるのかお楽しみに〜♬

 

 

 

 

 

さかいジョブマッチ交流会

 

こんにちは!

 

会社を元気にする部の松井です。

 

 

本日10/11(金)、サンスクエア堺にて行われた「さかいジョブマッチ交流会」に参加しました。

 

 

いまいちなお天気でしたが、思っていた以上に求職者の方が来られていてうれしかったです。

 

 

私にとって初めての就職イベントだったのでドキドキしていましたが、

 

 

プレゼンテーションもなんとか滞りなく進めることができました。(反省点は多々ありますが…)

 

 

 

 

 

 

弊社のブースはこんな感じに装飾しました。

 

 

 

 

開始早々、弊社ブースに来てくださった求職者の方は偶然にも

 

私と同じ高校出身の方でとても驚きました!!!(大阪ではなく他府県です)

 

 

 

不思議な繋がりですが、大阪で出会えてお話ができてうれしかったです。

 

 

今日お話した求職者の方の中で2名の方が弊社が自社で行う説明会に来てくださることになりました。

 

 

またお会いできることを楽しみにしています♬

 

 

(ちなみに今月の会社説明会は、

10/17(木)、10/19(土)、10/23(水)、10/28(月)の10:30〜12:00です。お申し込みはHPからお願いします。)

 

 

 

就職活動していると、面接後に会社から不採用通知が来ることもあり、

 

 

なんだか自分を否定されたような気になってしまう方もいらっしゃるかと思います。

 

 

 

私は面接を受ける側(求職者)も面接を行う側(会社)も経験してきました。

 

 

1つ言えるのは会社の採用・不採用はすべて「ご縁」だということです。

 

 

素晴らしいと思う経歴・人物の方が応募されても、その応募が来る前に別の方を採用してしまった!

 

 

もう少し応募が早かったら結果は違ったのに・・・なんてことや、

 

 

前はこの経歴でも採用していたけど、今いる社員のバランスを考えて今までとは違うタイプの方を採用する・・・

 

 

なんてことはざらにあります。

 

 

 

だから、不採用通知がきたって凹まなくていいし、あなたにしっくりとくる会社とのご縁を大切にしてほしいです。

 

 

 

すべての求職者に幸あれ!!!

 

 

 

 

さて、私はひとまず本日のプレゼンテーションの動画を見て反省点をまとめます。

 

 

 

自分の声や姿って動画で改めて見るとめちゃくちゃ恥ずかしいのですが、あれ何なんでしょうか。

 

 

あああああ。頑張ります。ではまた!

 

 

 

 

望む『働き方』を探求することは大切ですね。

採用担当の松下です。

堺の企業を支援して下さる『さかいjobステーション』様の採用イベントはいつも良いご縁を導いて下さいます。

 

今回は交流イベントの『Good jobさかい』を開催して頂きました!!

泉陽冷熱に興味を持ってくださった若者が5人も集まり大変嬉しく思います。

 

フリースペースでコーヒーを飲みながらの気楽に話せる雰囲気は、求職者の方々との距離を感じさせません。

進行もスムーズで、うまく話を広げてくれるのであっという間に時間が過ぎてゆきました。

 

積極的に質問も頂き、求めてることや働く先に何を得たいのか?が伝わってきました。

 

スキルを身に付けたい

資格を身に付けたい

プライベートも大切にしたい

長く働ける会社に入りたい

 

まさに、弊社で取り組んでいることです。

思い思いの話を聞き、泉陽は時代に沿った求められる企業として存在すると実感しました。

 

個人で資格を取り、経験を積み上げるのは容易なことではありません。

組織でサポートするからこそ、成し遂げることができるのです。

 

 

泉陽は、まだまだ目標に向かって進んでいます。

未来に向かって一緒に歩んで下さる方、ぜひご連絡を下さい!!

 

#さかいJOBステーション #GoodJobさかい #泉陽冷熱 #働き方 #資格取得 #スキルアップ #長く働ける

 

 

 

 

 

 

 

PDCAサイクルって何ですか?!

 

こんにちは!

会社を元気にする部の松井です。

 

 

先日、講師をお招きして、社員全員参加の研修を行いました。

 

 

研修内容は【PDCAサイクルの理解と実践】についてです!

 

 

「PDCAが何か知っている」というあなたはすごい!

 

 

お恥ずかしながら私は研修を受けるまで知りませんでした。

 

 

 

 

 

PDCAのP

 

PLAN(計画)

 

 

PDCAのD

 

DO(実行)

 

 

PDCAのC

 

CHECK(評価)

 

 

PDCAのA

 

ACTION(改善

 

 

この4つの単語の頭文字から【PDCAサイクル】というワードが使われていて、

このサイクルを使って継続的に改善活動を行うと仕事の精度が高まるのです!!!すごーい!!!

 

 

研修では2人1組で他己紹介を行ったり、グループワークで意見を出し合ったり、と、

普段は現場にいることが多くて話す機会の少ない工事管理部のみなさんとも交流が持てました^^♬

 

 

 

 

PDCAサイクルは仕事だけではなく、普段の生活にも活かすことができます。

 

例えば料理。

 

 

初めて作る料理の時にはレシピを見ますよね。

 

 

こんな料理を作るぞ!と決めたら、具材を準備します。(PLAN)

 

 

次は実際に具材を切って味付けをして火を通します。(DO)

 

 

完成した料理を食べて1度で完璧に出来ればよいのですが、

味が薄い、具材はもう少し大きく切った方が食べ応えがあるな〜など、反省点が出ることもあると思います。(CHECK)

 

 

次に同じ料理を作るときには、前回の反省を生かして工夫ができますよね。(ACTION)

 

 

これを何度か繰り返すうちに、自分の思う味付けの料理ができるようになると思います。

 

 

もし、1度で完璧な料理ができるという人も、

 

「同じ味を時短で作るにはどうすればよいか」

 

「どのように盛り付ければより美味しそうに見えるか」

 

など、視点を変えると課題が見つかり、さらにブラッシュアップできるはずです。

 

 

仕事の中ではもちろんですが、普段の生活にもPDCAサイクルを心掛けることで

目標達成や生活習慣の改善につながるかもしれません。

 

 

研修は11月にもあるので、まずはそれまでPDCAサイクルを試して習慣化できるようにしたいと思います!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5日間で伝えられること ~インターンシップ〜

採用担当の松下です。

堺の大学より弊社の夏季インターンシップに2名のご応募を頂きました。

これまで1day 〜2day は何度か開催しましたが、5日間をどのようなプログラムにすると有意義な時間になるのかな?と考えるとだんだんと膨らんでいきました。

 

『施工管理の仕事体験』というのはなかなか難しいところもありましたが、体感は大事だなと思う気持ちは工事管理部も同じで、あれこれと案を出して貰って完成させました。

 

頭では考えていても、現実にするには難関がありましたが、たくさんの人の知恵と協力があったからこそですね。

今回はまさに、社員一丸となって成し遂げたと仲間に感謝しております。

 

さて、泉陽冷熱のインターンシップについて報告させていただきます。

 

もっと知りたい!

体験してみたい!

 

という方は、どうぞお問い合わせくださいませ。

(5dayは学校を通じての申込とさせていただいております)

 

【1日目】

(ドキドキしながら早めの到着の2人)

 

◎ 担当者紹介、自己紹介を含めた泉陽冷熱のことをお伝えする『オリエンテーション』から始まります。

◎ そして、「建設業ってどんなイメージ?」で学生目線をリサーチしました。

  「ブラック企業」「トラブルが多そう」「夏は暑くて、冬は寒い」「怖いひとがいてそう」・・・

  やはり、メディアの影響もあるようです。

  しかし、「何もないところから創り出すところが凄い」「無くては生活できない」「仕事がたくさんある」

  との意見もあり、必要性は感じてくれているなとホッとしました。

◎ 午後からは弊社の育成プログラムの一つである「32-61育成」体験です。

  今回は内容を主なところに絞って、社長の経験なども加えながらの実施となりました。

  (テキストの内容だけではなく、実用的な話が入るところがポイントです)

 

そして、途中に『社員交流』としてブレイクタイムを入れて笑顔も出て会話が弾みました。

(ケーキ美味しかったです)

 

初日は緊張して表情も硬かったのですが、日に日に笑顔が増えて対話と質問も増えていきました。

 

【2日目】

(まだ少し緊張しながらの来社です)

 

弊社の現場代理人に同行し、現場見学をしました。

施工中の某小学校の改修工事、新築の集合住宅です。

2人とも、普段見ることのない工事現場に圧倒されたそうです。

暑い中、熱心に話を聞いて振返りシートにぎっしりと書き込んでいました。

(ヘルメット、作業服、安全靴は泉陽のインターンシップ用に完備しています)

 

【3日目】

(ようやく緊張が和らぎ、2人とも朝の挨拶の声が大きくなってきました!)

 

2人が楽しみにしていたという「CADワーク」です。

まずは基礎から学び、実践的なワークに入ります。

4日目の「配管体験」のための作図をします。

講師は女性の施工管理技士です。

弊社では3次元CADを使用しているので完成した図面を3Dで確認した際に「お〜っ!!」と声が上がりました。

午後からは、ブレイクタイム後に「南極-60度に建物を建てるとしたら?」のワークで“お客様への提案の重要性”をお伝えしました。クイズ形式の楽しいワークです。

 

【4日目】

(すっかり泉陽の一員な雰囲気の2人)

 

泉陽の新入社員のお仕事(建設業の事務)として入札について入社2年目の三浦のレクチャーです。

(すっかり先輩感を出す背中に成長を感じました)

午後からはいよいよ「配管体験」です。

まずは材料の説明から入り、管のカットやのりを塗って繋げる作業を体験しました。

(施工管理では実際にはこういった作業をする機会はありませんが、完成の達成感を味わっていただきたくプログラムに入れました。)

2人ともどんな道具の使用にも臆せず、説明通りにチャレンジする姿は素晴らしかったです。

配管しながら、「楽しい・・楽しい」と小声が漏れるので、指導役の部長も力が入りました。

繋ぐ箇所が増えてくるとだんだん配が難しくなり、立ち上がりはさらに難しくなります。

それでも試行錯誤しながら、自分たちでやりぬこうという心意気を感じました。

 

そして、完成です!!

(目標時間内の完成に一同拍手で称えました)

誇らしげに笑う2人を見て立ち会った社員全員も思わず笑みが漏れました。

 

これを完成にするか、水を通すか迷いましたが、漏れなく無事に水を通すことができて、さらに感動しました!

 

【5日目】

(すっかり堂々とした2人)

 

積算(見積り)の体験です。

「積算って何だろう?」から入り、実際に施工した介護施設の施工図を元に積算にチャレンジしました。

館内施工図を見ながら担当者からの説明を受け、三角スケールをあてて、材料の拾い出しをしました。

地道な作業ですが、工事価格を決めるとても重要な作業です。

午後は、「働く目的って?」「仕事って何だろう?」「コミュニケーションUP術!」をテーマにディスカッションしました。

すっかり発言することにも慣れてきて、質問も多くなったことを嬉しく思いました。

 

そして最終日ということで、お2人に感想発表をして頂きました。

初日に「話すことが苦手」とおっしゃっていたとは思えないくらい、しっかり顔を上げて話す姿は堂々としていて

一緒に過ごした5日間の努力の成果を感じました。

 

「始めは不安で話すことが出来なかったけど、みなさん明るくて接しやすいので打ち解ける事が出来ました。

「挨拶の大切さを教えてもらったので、今後は積極的におこないます」

「人生が輝ける目標を見つけられたらいいなと思いました」

 

といった、力強い言葉を数々送って下さったこと、大変喜ばしく思います。
 

 

この5日間で私たちもたくさん気づきがあり学びに繋がりました。

まだ1回生なので、これからも社会人との交流もあると思いますが、臆せず自分を出せるようになって欲しいです。

こうして泉陽にお越し下さったご縁を大切にし、より良いインターンシップになるようにしたいです。

 

これから迎え入れるだろう新入社員が「泉陽冷熱に入社して良かった」と言ってもらえるように努めます。


#泉陽冷熱 #施工管理 #インターンシップ #コミュニケーション #挨拶

第1回 SENYO座談会

第1回SENYO座談会

 

お互いの相互理解を深め、コミュニケーションを活性化させるツールとして、2019年より「SENYO座談会」を行なう事となりました。

記念すべき第1回目の様子をご紹介いたします。
《日時》7月5日(金)15:00〜16:00
《場所》本社会議室
《参加者》工事管理部より 畠田、櫻井、松本
     会社を元気にする部より 松下、三浦、松井
     ファシリテーター:吉田

 

 

» read more
12345>|next>>
pagetop